新制度まで残り1年、これまでの監理体制では
あなたの団体は、以下の2つの重大な変更点に対応できていますか?
外部監査人の設置義務化
単なる名義貸しは不可。有資格者(弁護士等)による厳格な監査が求められます。形式的な対応では許可が下りない可能性があります。
人員配置の厳格化
「8分の1」「40分の1」ルールの適用により、これまでの少人数での大量監理モデルは崩壊します。組織体制の抜本的な見直しが必要です。
What You Really Need
『法律に詳しい人』ではなく、
『適法な組織再編を描ける
強力なパートナー』が必要です。
中峯総合法律事務所は、2027年の制度移行に向けた
具体的な対応ロードマップを共に描くパートナーです。
2027年『育成就労制度』への移行準備は万全ですか?
厳格化される許可基準。『外部監査人』の選任とコンプライアンス体制の構築は、監理団体支援の実績豊富な『中峯総合法律事務所』にお任せください。
2027年制度移行完全対応
育成就労制度の専門家がサポート
複雑な新制度に完全対応
中峯総合法律事務所が選ばれる3つの理由
技能実習制度における監理団体の豊富な支援実績
技能実習制度時代から培った現場のリアルな課題解決ノウハウを持っています。
育成就労制度の最新ルールに熟知
新たな「監理支援機関」の許可要件や、外部監査人の実務要件を徹底的に網羅。ルールを遵守した、あんしん経営の伴走者として機能します。
移行手続の伴走支援
単なる監査にとどまらず、適法性を確保しながら、過度な負担を避けた運営体制づくりのため、事業ロードマップの策定からサポートします。
導入企業の声
実際に顧問契約を結んだ組織の変化
外部監査人の選任について全く見当がつかなかった時に相談しました。制度の背景から実務対応まで丁寧に説明いただき、許可更新も無事に通過できました。頼れるパートナーを見つけられたと感じています。
右も左も分からない状態から、運用要領を一つひとつかみ砕いて説明していただきました。単なる制度知識だけでなく、具体的な監理の進め方や、実習実施者への接し方まで実務に即して指南していただけるので、大変助かっています。
「8分の1・40分の1ルール」への対応で組織体制を大幅に見直す必要がありました。事業ロードマップの策定から人員配置の法的整理まで伴走いただき、2027年移行への見通しが立ちました。
人を扱う仕事である以上、実習実施者と外国人材との間でトラブルが起きることもあります。また、労働法や入管法など、専門的な判断に迷う場面も日常的に発生します。そうした時に、この分野に精通した専門家へすぐに相談できる存在は非常に大きく、安心して事業運営を進められています。
代表プロフィール
制度と現場の双方を理解した、外国人関連法務の専門家
代表弁護士
経歴
大阪府松原市生まれ。大阪府立生野高等学校を経て、神戸大学法学部、同法科大学院を修了。大阪市内法律事務所での実務経験を積み、2018年に独立。
独立以降、外国人労働者側の相談対応を年間500件以上、在留申請を年間100件超対応する傍ら、監理団体の立上げから運営実務、監督官庁対応まで10年以上にわたり携わる。
専門性
労働者側と団体側、双方の実態を深く理解した「両面実務型」のリーガルサポートを提供。入管法・労働法・民事紛争を横断し、予防法務から有事対応まで一貫して支援する。
技能実習機構・入管・労基署との協議経験を活かし、監督官庁の視点を踏まえた実践的助言を行う。制度理解だけでなく、トラブルの発生構造を根本から把握しているため、組織防衛の精度が高い。
役職
- 株式会社THEMIS 代表取締役
- 株式会社prime agent 最高法務責任者
- ジントル株式会社 監査役
専門領域
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